As empresas de consultoria enfrentam a escassez de talentos à medida que as ofertas do Blockchain crescem | PT.concellodemelon.org

As empresas de consultoria enfrentam a escassez de talentos à medida que as ofertas do Blockchain crescem

As empresas de consultoria enfrentam a escassez de talentos à medida que as ofertas do Blockchain crescem

"Estamos a contratar, assim como todos, a contratação de forma agressiva para as pessoas certas."

Segundo o diretor PwCFinTech Jeremy Drane, o número um problema que enfrentam a indústria blockchain hoje é a falta de talento, uma declaração apoiada por depoimentos de colegas da empresa.

A crise de contratação blockchain agora está atingindo as principais empresas de serviços profissionais, que procuram satisfazer a crescente demanda por produtos e serviços de instituições financeiras globais e empresas. Em entrevistas, consultorias globais Deloitte, KPMGand PwC indicaram que eles estão buscando atualmente para contratar ou treinar funcionários para esta área de especialização.

"Deloitte planeja contratar mais de 25.000 pessoas em 2016, e que inclui a contratação em todas as áreas onde inovamos com nossos clientes", Eric Piscini, o líder do centro da Deloitte criptomoeda global, disse.

Drane comparou o ambiente para os dias da Internet cedo, onde as empresas procuraram para treinar novos funcionários sobre o que era então uma tecnologia emergente.

Ele disse CoinDesk:

"[Pedimos] quem são os jovens, as pessoas que saem da faculdade, que mostram um enorme interesse, e qual é o programa de treinamento que é preciso colocar no lugar para que você possa trazê-los para o cliente? Você tem que crescer o seu próprio."

Eamonn Maguire, diretor de gestão financeira na KPMG, ecoou essa visão, afirmando que a KPMG está usando desenvolvimento interno para crescer suas equipes, mas também à procura de especialistas externos para melhorar suas ofertas.

"Queremos desenvolver pessoas internamente em torno do que blockchain é, mas também estamos contratando fora da empresa", disse Maguire. "Não há toneladas de pessoas lá fora que têm este tipo de especialização."

Talento de domínio cruzado

Drane chegou a sugerir que um grande problema de frente para sua empresa e os outros é que os profissionais que estão qualificados para funções são, por vezes, muito especializados.

PwC, disse ele, está à procura de pessoas que têm tecnologia e negócios perícia para que ele possa continuar a ajudar os clientes a se concentrar em casos de uso para explorar e comercializar a tecnologia.

"Para nós, nós estamos olhando para as pessoas que atravessam todos os domínios, e não há um monte de gente lá fora", disse ele.

Drane sugeriu que esta era uma das principais razões por trás da decisão da PwC à greve parcerias com empresas da indústria de tecnologia, incluindo Blockstream, Digital Asset Holdingsand Eris Industries.

Piscini disse Deloitte está olhando para contratar pessoas com diversos conjuntos de habilidades, afirmando que, quando se trata de blockchain, da tecnologia é "não só um desafio tecnológico".

"Estamos à procura de competências muito específicas em que o espaço, especialmente em criptografia, arquitetura, engenharia de software e integração", disse ele.

Esta crise de talentos também está afetando comunidade arranque da indústria em que eles estão precisando para melhorar o seu arremesso para potenciais contratados. Por exemplo, quando longo tempo bitcoin desenvolvedor Jeff Garzik e investidor Matt Roszak lançou serviços blockchain inicialização Bloq, notaram a contratação de talentos de topo era uma prioridade.

Na época, Roszak enfatizou que Bloq que procuram maximizar os benefícios dos empregados, permitindo-lhes trabalhar em uma base distribuída.

"Salário, equidade, férias ilimitada, um equilíbrio entre vida profissional é realmente fundamental, e que vai ser um pacote total", disse Roszak CoinDesk.

Troca da guarda

Ainda assim, Michael O'Loughlin, que lidera o desenvolvimento blockchain do Grupo CGI, vê a crise de contratação como uma extensão de desafios existentes no setor financeiro.

De acordo com O'Loughlin, o apoio crescente para a tecnologia blockchain vem num momento em que os bancos e empresas de consultoria já estão experimentando desafios contratação para substituir profissionais de saída.

"Muitos desses sistemas de sistemas legados, sistemas de pagamentos de arame, muitas das pessoas no banco que possuem o software com o nosso apoio ao fundo estão se aposentando", disse O'Loughlin. "Não tem havido muitos esquemas de planejamento de sucessão nos bancos para essas funções."

Quanto à forma que os benefícios blockchain, Piscini da Deloitte talvez discordou que a indústria beneficiaria imediatamente de tais desafios.

Por exemplo, ele disse tecnologia permanece em movimento rápido, o que significa que muitas organizações estão reticentes em começar a explorar a indústria.

Ainda assim, Piscini enquadrada os desafios de contratação como não exclusivas para o espaço blockchain, concluindo:

"Não há escassez de talentos em diversas áreas - blockchain que não é único."

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